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A medida que continuamos navegando por la naturaleza sin precedentes de la pandemia COVID-19, utilice este sitio de recursos para obtener información sobre los mandatos gubernamentales, la política de nuestra empresa y detalles sobre las vacunas.
A medida que continuamos navegando por la naturaleza sin precedentes de la pandemia COVID-19, utilice este sitio de recursos para obtener información sobre los mandatos gubernamentales, la política de nuestra empresa y detalles sobre las vacunas.
Si aún tiene preguntas después de revisar minuciosamente la información en este sitio, comuníquese con nuestro grupo de línea directa de soporte de Covid en covidsupport@finishline.com o por teléfono al 317.662.1008.
Si aún tiene preguntas después de revisar minuciosamente la información en este sitio, comuníquese con nuestro grupo de línea directa de soporte de Covid en covidsupport@finishline.com o por teléfono al 317.662.1008.
1. ¿Qué es el mandato de OSHA?
1. ¿Qué es el mandato de OSHA?
A partir del 13 de enero de 2022, la Corte Suprema impidió que la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) hiciera cumplir su Estándar Temporal de Emergencia (o ETS, por sus siglas en inglés), que requería que empresas a gran escala como JD Finish Line implementaran requisitos de vacunación o pruebas semanales para sus empleados. Como resultado de esta decisión, ya no estaremos obligados a cumplir con los requisitos de prueba específicos de la agencia antes del 9 de febrero de 2022; sin embargo, los gobiernos estatales y locales pueden imponer sus propias pautas en las próximas semanas. Continuaremos monitoreando cualquier protocolo nuevo o actualizado.
2. ¿Cómo subo mi cartilla de vacunación?
2. ¿Cómo subo mi cartilla de vacunación?
Inicie sesión en su cuenta de Workday, haga clic en la tarea "Cargar su tarjeta de vacunación COVID" disponible y siga las instrucciones a través de esta Ayuda laboral.
¿No tienes acceso a una computadora de escritorio? Cargue su tarjeta utilizando la aplicación móvil Workday, disponible para descargar en Google Play o App Store.
3. ¿Dónde puedo vacunarme?
3. ¿Dónde puedo vacunarme?
Visite cualquiera de los siguientes sitios web para programar su cita de vacunación.
4. ¿Cómo puedo obtener más información sobre las tres vacunas disponibles?
4. ¿Cómo puedo obtener más información sobre las tres vacunas disponibles?
Obtenga más información sobre cada vacuna revisando las preguntas frecuentes de la FDA para cada vacuna actualmente autorizada para su uso en los Estados Unidos.
5. Debo cuidar a un dependiente debido al cierre de las escuelas y guarderías. ¿Qué recursos tengo?
5. Debo cuidar a un dependiente debido al cierre de las escuelas y guarderías. ¿Qué recursos tengo?
Los empleados NO necesitan solicitar un permiso de ausencia.
Los empleados que viven en una ciudad, condado o estado que tenga la ley del Permiso Remunerado por Enfermedad (Paid Sick Leave, PSL) o Permiso Remunerado por Enfermedad y Tiempo Seguro (PSST) pueden ser elegibles para usar el PSL o PSST para emergencias específicas relacionadas, como el cierre de la escuela o guardería de un niño. (Consulte la lista)
Todas las solicitudes de PSL o PSST deben seguir siendo un aporte a través de la cuenta del empleado “My Workday” account. Consulte la Entrega de Asistencia Laboral por Tiempo Libre.
Los empleados a tiempo parcial entregarán la solicitud de PSL o PSST en Workday.
Los empleados elegibles para el Tiempo Libre Remunerado (Paid Time Off, PTO) deben entregar su solicitud de PSL o PSST como una solicitud de PTO e indicar la razón como solicitud de Permiso Remunerado por Enfermedad. Nota: Esto SOLO aplica a los lugares que tienen la ley de PSL o PSST.
Cuando se reduce o se elimina el horario de un empleado y no recibe su salario completo, puede ser elegible para solicitar el Seguro por Desempleo (UI). Consulte la sección de Desempleo.
*Tenga en cuenta que la ley de Permiso Remunerado por Enfermedad no es una ley vigente en Indiana (IN)
6. Estoy presentando los síntomas de la COVID-19 y me indicaron ponerme en cuarentena. ¿Cuáles son mis próximos pasos?
6. Estoy presentando los síntomas de la COVID-19 y me indicaron ponerme en cuarentena. ¿Cuáles son mis próximos pasos?
Si su lugar de trabajo está abierto o usted es empleado en una tienda y se reabrió, no vaya a trabajar.
Los empleados DEBERÁN solicitar un Permiso de Ausencia (LOA) ante Cigna.
Información de contacto de Cigna: 888.842.4462, o su sitio web
Para obtener asistencia adicional, consulte "Cómo informar un permiso de ausencia" en inglés o español.
Los pagos de LOA aprobados se emitirán de acuerdo con nuestra política estándar de Finish Line. Consulte la política de Permiso de Ausencia en el manual del empleado. Puede acceder a su manual del empleado a través de su cuenta "My Workday". Consulte la Asistencia Laboral de Revisión de Documentos Completados.
Los empleados que viven en una ciudad, condado o estado que tenga la ley del Permiso Remunerado por Enfermedad (PSL) o Permiso Remunerado por Enfermedad y Tiempo Seguro (PSST) pueden ser elegibles para usar el PSL o PSST para emergencias específicas, como cuando un trabajador presenta síntomas de la COVID-19. (Consulte la lista)
Todas las solicitudes de PSL o PSST deben seguir siendo un aporte a través de la cuenta del empleado “My Workday”. Consulte la Entrega de Asistencia Laboral por Tiempo Libre..
Los empleados a tiempo parcial entregarán la solicitud de PSL o PSST en Workday.
Los empleados elegibles para el Tiempo Libre Remunerado (PTO) deben entregar su solicitud de PSL o PSST como una solicitud de PTO e indicar la razón como solicitud de Permiso Remunerado por Enfermedad. Nota: Esto SOLO aplica a los lugares que tienen la ley de PSL o PSST.
Algunos estados pueden ofrecer a los empleados el Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) por una razón admisible.
Consulte el Cuadro de Recursos para Empleados: COVID-19 para ver los detalles de su estado.
Algunos estados pueden ofrecer a los empleados el Permiso Remunerado Familiar (Paid Family Leave, PFL) por una razón admisible.
Consulte el Cuadro de Recursos para Empleados: COVID-19 para ver los detalles de su estado.
*Tenga en cuenta que ni la ley de Permiso Remunerado por Enfermedad ni el Permiso Remunerado Familiar ni el Seguro Estatal por Discapacidad son leyes vigentes en Indiana (IN).
7. Los resultados de mi prueba de COVID-19 fueron positivos. ¿Qué debo hacer?
7. Los resultados de mi prueba de COVID-19 fueron positivos. ¿Qué debo hacer?
Si tiene un diagnóstico confirmado de COVID-19, no vaya a trabajar e informe, de manera confidencial, al grupo de Apoyo COVID por covidsupport@finishline.com. Ayudaremos a informarle a su gerente y a que se tomen medidas para proteger a los demás. De esta forma, se garantizará su seguridad y hará que su lugar de trabajo sea mas seguro.
Los empleados DEBERÁN solicitar un Permiso de Ausencia (LOA) ante Cigna.
Información de contacto de Cigna: 888.842.4462, o su sitio web
Para obtener asistencia adicional, consulte "Cómo informar un permiso de ausencia" en inglés o español .
Los pagos de LOA aprobados se emitirán de acuerdo con nuestra política estándar de Finish Line. Consulte la política de Permiso de Ausencia en el manual del empleado. Puede acceder a su manual del empleado a través de su cuenta "My Workday". Consulte la Asistencia Laboral de Revisión de Documentos Completados.
Los empleados que viven en una ciudad, condado o estado que tenga la ley del Permiso Remunerado por Enfermedad (PSL) o Permiso Remunerado por Enfermedad y Tiempo Seguro (PSST) pueden ser elegibles para usar el PSL o PSST para emergencias específicas, como cuando un trabajador está enfermo de la COVID-19. (Consulte la lista)
Todas las solicitudes de PSL o PSST deben seguir siendo un aporte a través de la cuenta del empleado“My Workday”. Consulte la Entrega de Asistencia Laboral por Tiempo Libre..
Los empleados a tiempo parcial entregarán la solicitud de PSL o PSST en Workday.
Los empleados elegibles para el Tiempo Libre Remunerado (PTO) deben entregar su solicitud de PSL o PSST como una solicitud de PTO e indicar la razón como solicitud de Permiso Remunerado por Enfermedad. Nota: Esto SOLO aplica a los lugares que tienen la ley de PSL o PSST.
Algunos estados pueden ofrecer a los empleados el Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) por una razón admisible.
Consulte el Cuadro de Recursos para Empleados: COVID-19 para ver los detalles de su estado.
Algunos estados pueden ofrecer a los empleados el Permiso Remunerado Familiar (Paid Family Leave, PFL) por una razón admisible.
Consulte el Cuadro de Recursos para Empleados: COVID-19 para ver los detalles de su estado.
*Tenga en cuenta que ni la ley de Permiso Remunerado por Enfermedad ni el Permiso Remunerado Familiar ni el Seguro Estatal por Discapacidad son leyes vigentes en Indiana (IN).
8. Elijo ponerme en cuarentena debido a una posible exposición, pero soy asintomático, es decir, no presento síntomas. ¿Debo hacer algo más en este momento?
8. Elijo ponerme en cuarentena debido a una posible exposición, pero soy asintomático, es decir, no presento síntomas. ¿Debo hacer algo más en este momento?
Los empleados DEBERÁN solicitar un Permiso de Ausencia (LOA) ante Cigna.
Información de contacto de Cigna: 888.842.4462, o su sitio web
Para obtener asistencia adicional, consulte "Cómo informar un permiso de ausencia" en inglés o español .
Los pagos de LOA aprobados se emitirán de acuerdo con nuestra política estándar de Finish Line. Consulte la política de Permiso de Ausencia en el manual del empleado. Puede acceder a su manual del empleado a través de su cuenta "My Workday". Consulte la Asistencia Laboral de Revisión de Documentos Completados.
Los empleados que viven en una ciudad, condado o estado que tenga la ley del Permiso Remunerado por Enfermedad (PSL) o Permiso Remunerado por Enfermedad y Tiempo Seguro (PSST) pueden ser elegibles para usar el PSL o PSST para emergencias específicas, como cuando un trabajador es expuesto y se pone en cuarentena durante la emergencia de salud pública. (Consulte la lista)
Todas las solicitudes de PSL o PSST deben seguir siendo un aporte a través de la cuenta del empleado “My Workday”. Consulte la Entrega de Asistencia Laboral por Tiempo Libre..
Los empleados a tiempo parcial entregarán la solicitud de PSL o PSST en Workday.
Los empleados elegibles para el Tiempo Libre Remunerado (PTO) deben entregar su solicitud de PSL o PSST como una solicitud de PTO e indicar la razón como solicitud de Permiso Remunerado por Enfermedad. Nota: Esto SOLO aplica a los lugares que tienen la ley de PSL o PSST.
Cuando se reduce o se elimina el horario de un empleado y no recibe su salario completo, puede ser elegible para solicitar el Seguro por Desempleo (UI). Consulte la sección de Desempleo de estas preguntas frecuentes.
Algunos estados pueden ofrecer a los empleados el Seguro Estatal por Discapacidad (SDI) por una razón admisible.
Consulte el Cuadro de Recursos para Empleados: COVID-19 para ver los detalles de su estado.
Algunos estados pueden ofrecer a los empleados el Permiso Remunerado Familiar (Paid Family Leave, PFL) por una razón admisible.
Consulte el Cuadro de Recursos para Empleados: COVID-19 para ver los detalles de su estado.
*Tenga en cuenta que ni la ley de Permiso Remunerado por Enfermedad ni el Permiso Remunerado Familiar ni el Seguro Estatal por Discapacidad son leyes vigentes en Indiana (IN).
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