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Permiso Remunerado por Enfermedad (PSL) y Permiso Remunerado por Enfermedad y Tiempo Seguro (PSST)
Permiso Remunerado por Enfermedad (PSL) y Permiso Remunerado por Enfermedad y Tiempo Seguro (PSST)
El Permiso Remunerado por Enfermedad (PSL) o Permiso Remunerado por Enfermedad y Tiempo Seguro (PSST) es un tiempo libre del trabajo que los empleados pueden usar para quedarse en casa para cuidar su salud y abordar sus necesidades de seguridad sin perder su salario. Actualmente, No hay requisitos federales legales para el permiso remunerado por enfermedad, pero hay varios estados, ciudades y municipios en Estados Unidos que tienen leyes relacionadas con el permiso remunerado por enfermedad. Para obtener mayor información sobre si vive o no en un lugar que ofrece PSL o PSST, primero revise el Cuadro de Recursos para el Empleado: COVID-19. Consulte la Entrega de Asistencia Laboral por Tiempo Libre respecto a cómo ingresar su PSL o PSST en Workday. Tenga en cuenta que si es empleado a tiempo completo, puede ingresar su PTO, pero deberá explicar la razón como Solicitud de Permiso Remunerado por Enfermedad.
*Tenga en cuenta que la ley de Permiso Remunerado por Enfermedad no existe en Indiana (IN) ni en Colorado (CO).
Me enteré sobre la Ley del Permiso Remunerado por Enfermedad de Emergencia (E-PSL) y deseo saber cómo solicitarlo.
Me enteré sobre la Ley del Permiso Remunerado por Enfermedad de Emergencia (E-PSL) y deseo saber cómo solicitarlo.
Los beneficios del E-PSL requieren que los empleadores "pequeños" proporcionen a los empleados un Permiso Remunerado por Enfermedad de Emergencia por motivos específicos relacionados con la COVID-19. En ellos se define como empleador "pequeño" a aquel con menos de 500 empleados. JD Finish Line se considera un empleador "grande", por lo tanto, esta ley no se aplica a nosotros ni a nuestros empleados.
Permiso Remunerado Familiar (PFL)
Permiso Remunerado Familiar (PFL)
El Permiso Remunerado Familiar (PFL) proporciona beneficios a las personas que necesitan tomar un tiempo libre del trabajo para cuidar a un niño, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja de hecho que se encuentre gravemente enfermo. Los beneficios también están disponibles para los padres nuevos que requieren un tiempo para establecer vínculos afectivos con un hijo nuevo que llega a sus vidas, ya sea por nacimiento, adopción o colocación de acogida temporal. El Permiso Remunerado Familiar solo está disponible para los empleados que viven en ciertos lugares. Para determinar si su estado o ciudad tiene el PFL, consulte el Cuadro de Recursos para el Empleado: COVID-19..
*Tenga en cuenta que la ley de Permiso Remunerado Familiar no es una ley vigente en Indiana (IN).
Me enteré sobre la Ley Ampliada del Permiso Familiar y Médico de Emergencia (Emergency Family and Medical Leave Expansion Act, E-FMLA) y deseo saber cómo solicitarlo.
Me enteré sobre la Ley Ampliada del Permiso Familiar y Médico de Emergencia (Emergency Family and Medical Leave Expansion Act, E-FMLA) y deseo saber cómo solicitarlo.
Los beneficios del E-FMLA requieren que los empleadores "pequeños" proporcionen a los empleados un permiso familiar y médico ampliado por motivos específicos relacionados con la COVID-19. En ellos se define como empleador "pequeño" a aquel con menos de 500 empleados. JD Finish Line se considera un empleador "grande", por lo tanto, esta ley no se aplica a nosotros ni a nuestros empleados.
Seguro Estatal por Discapacidad (SDI)
Seguro Estatal por Discapacidad (SDI)
El Seguro Estatal por Discapacidad (State Disability Insurance, SDI) es un programa para aquellos trabajadores que están enfermos, incapacitados o lesionados. Es un tipo de seguro que debería reemplazar parcialmente los salarios en caso de que un trabajador no pueda realizar su trabajo ni ganar dinero a consecuencia de una discapacidad. Este seguro solo está disponible para los empleados que viven en ciertos lugares y en condiciones específicas. Para determinar si su estado tiene el SDI, consulte el Cuadro de Recursos para el Empleado: COVID-19..
*Tenga en cuenta que Indiana (IN) no cuenta con un Seguro Estatal por Discapacidad
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